1、互聯(lián)化的人才招聘管理
在三一的人才招聘體系中，金蝶s-HR發(fā)揮了重要的橋梁作用。在金蝶s-HR中，通過審批的人才招聘信息，利用崗位一鍵發(fā)布功能，可以向與金蝶s-HR實(shí)現(xiàn)對接的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。求職者在對接招聘網(wǎng)站投遞的簡歷，可以一鍵回收到金蝶s-HR招聘簡歷庫中，為三一戰(zhàn)略提供了源源不斷的人才支撐。
2、在線化、全流程、低成本的人才培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理
三一戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，離不開人才培訓(xùn)提能體系的支撐。除了常規(guī)的線下培訓(xùn)外，三一構(gòu)建了在線培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)講師認(rèn)證體系以及員工職稱評定體系，并支持移動化的學(xué)習(xí)與考試。
對三一模式的員工職稱評定業(yè)務(wù)，員工通過金蝶s-HR在培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺報(bào)名，并提供相關(guān)資質(zhì)憑證，經(jīng)過在線審核后參與在線考評。在金蝶s-HR培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺中，三一實(shí)現(xiàn)了對公司人才培養(yǎng)中培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、講師、在線學(xué)習(xí)和考試的全流程管理；員工可隨時隨地在線學(xué)習(xí)和考試，并自動記錄，有效降低了培訓(xùn)成本，提升了培訓(xùn)管理效率，實(shí)現(xiàn)對三一人才培訓(xùn)工作的全方位支持。
3、一體化、全方位、移動化的人才管理
通過金蝶s-HR系統(tǒng)，三一實(shí)現(xiàn)了全集團(tuán)人員檔案、人員成本等信息的一體化管理。借助系統(tǒng)的報(bào)表分析模型，可以多角度、全方位進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)分析。通過對關(guān)鍵人才和干部管理，管理層可以實(shí)時掌握集團(tuán)核心骨干人才分布和發(fā)展?fàn)顩r，為業(yè)務(wù)決策提供有效支持。
4、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、可視化的組織管理
根據(jù)三一公司和部門的管理層級關(guān)系，結(jié)合三一業(yè)務(wù)審批流程層級，在金蝶s-HR系統(tǒng)中將組織層級設(shè)置可視化的分層級組織架構(gòu)圖。對集團(tuán)各部門的崗位，通過統(tǒng)一梳理，將崗位職責(zé)、任職資格、核心素質(zhì)要求等內(nèi)容落實(shí)到管理系統(tǒng)中，實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)崗位的標(biāo)準(zhǔn)化管理。對每個公司、部門、崗位的編制，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管控，并在金蝶s-HR系統(tǒng)中落實(shí)形成人力編制表，用人部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以發(fā)起編制變更審批流程，經(jīng)審批后編制自動更新調(diào)整，并與招聘業(yè)務(wù)、人事業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)聯(lián)動管理。
5、統(tǒng)一化、流程化、自動化的人事管理
在新的人力資源管理平臺建設(shè)中，三一將原HR系統(tǒng)中的人員檔案統(tǒng)一遷入金蝶s-HR，實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)人員檔案統(tǒng)一化管理，對黑名單離職人員，再次入職時系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)自動檢測提示。借助金蝶s-HR電子工作流，三一實(shí)現(xiàn)了核心業(yè)務(wù)流程的在線審批，有效的提升了人力資源管理工作效率。
6、全面化、精細(xì)化、關(guān)聯(lián)化的薪酬管理
為滿足集團(tuán)統(tǒng)一管理和下屬事業(yè)部薪酬獨(dú)立核算的需求，在金蝶s-HR薪酬管理中，對三一總體薪酬項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃和要求，在調(diào)薪業(yè)務(wù)中，實(shí)現(xiàn)固定薪酬項(xiàng)目調(diào)薪流程電子化審批，核算過程中固定薪酬項(xiàng)目值自動引用調(diào)薪定薪結(jié)果。在核算業(yè)務(wù)中，實(shí)現(xiàn)薪酬與考勤模塊的關(guān)聯(lián)，自動核算計(jì)時員工考勤工資。在薪酬匯總業(yè)務(wù)中，由總部統(tǒng)一薪酬匯總分析報(bào)表格式，薪酬明細(xì)和部門匯總根據(jù)各事業(yè)部情況可增減項(xiàng)目。通過清晰的流程梳理和權(quán)限區(qū)分，三一集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了全面的薪酬管控和精細(xì)的薪酬核算管理。
